Dienstunfähigkeit für Lehrer

Berufsunfähigkeit und Dienstunfähigkeit sind zwei verschiedene Dinge. Berufsunfähig ist, wer seinen Beruf medizinisch zu weniger als 50 Prozent ausüben kann. Dienstunfähig ist, wer vom Dienstherrn in den Ruhestand versetzt wird — das kann auch aus Gründen geschehen, die eine reine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht anerkennt.

Eine echte Dienstunfähigkeitsklausel übernimmt die Entscheidung des Dienstherrn und leistet, sobald die Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit erfolgt ist. Viele Angebote enthalten stattdessen nur eine abgeschwächte Variante, bei der der Versicherer zusätzlich eine eigene medizinische Prüfung vornimmt.

Bei Lehrkräften ist dieser Unterschied besonders relevant, weil psychische Erkrankungen und Erschöpfungszustände der häufigste Grund für ein vorzeitiges Ausscheiden sind — und genau diese Fälle in schwachen Klauseln zu Streit führen.

Wer die versorgungsrechtliche Wartezeit noch nicht erfüllt hat, kann bei Dienstunfähigkeit ohne Ruhegehalt entlassen und in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert werden. Das Ergebnis liegt dann oft weit unter dem gewohnten Einkommen.

Aber auch mit erfüllter Wartezeit bleibt eine deutliche Lücke: Das amtsunabhängige Mindestruhegehalt liegt spürbar unter dem letzten Nettogehalt, dazu kommen Abschläge. Wir rechnen deine konkrete Lücke aus und leiten daraus die nötige Absicherungshöhe ab — nicht mehr und nicht weniger.

Jede Beratung startet mit einem kostenlosen Kennenlernen von 30 Minuten — persönlich in Hannover oder per Video-Call.

Danach prüfe ich die Bedingungswerke der infrage kommenden Versicherer gezielt auf die DU-Klausel, den Umgang mit psychischen Erkrankungen, Nachversicherungsgarantien für Verbeamtung und Gehaltssprünge sowie die Endalter-Regelung.

Gesundheitsfragen klären wir vorab anonym. Du bekommst am Ende eine schriftliche Empfehlung mit Begründung — und die Entscheidung triffst du in Ruhe.